Planificación de la sucesión en la empresa familiar hispano-alemana

Las familias con negocios a ambos lados de la frontera hispano-alemana afrontan un reto añadido en el relevo generacional: coordinar dos sistemas fiscales para transmitir la empresa con la menor carga posible.

La exención de empresa familiar en España

La transmisión de participaciones en una empresa familiar disfruta en España de una reducción del 95% en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, siempre que se cumplan los requisitos: actividad económica real, participación mínima del grupo familiar, funciones de dirección retribuidas y mantenimiento posterior.

El tratamiento en Alemania

Alemania también contempla importantes beneficios para la empresa familiar (Verschonung) en su Erbschaftsteuer, con exenciones que pueden alcanzar el 85% o el 100% del valor según el mantenimiento del empleo y la actividad.

Coordinar ambos regímenes

La clave es estructurar la sucesión para aprovechar las exenciones de ambos países y evitar la doble imposición mediante la deducción interna correspondiente, ya que no existe convenio de sucesiones entre España y Alemania.

Herramientas de planificación

• Donaciones en vida aprovechando las reducciones por empresa familiar.
• Estructuras societarias (holding) que faciliten el relevo y cumplan los requisitos de exención.
• Protocolo familiar que ordene la gobernanza y la continuidad.

Conclusión: la sucesión de una empresa familiar hispano-alemana exige coordinar las exenciones de ambos países y planificar con antelación. Hacerlo bien puede reducir drásticamente la carga fiscal del relevo generacional y garantizar la continuidad del negocio.

© Susan Cabot. Página web por Hazhistoria